4月21日，日本特许厅公开了中小企业外观设计管理有效性调查结果汇总报告。
“设计管理”是，通过与管理人员本身、员工、公司外部的同事、当地社区乃至整个社会进行充分接触，我们旨在通过“性格塑造”、“文化发展”和“价值创造”来提高公司的可持续性，并使管理层能够适应环境的变化。”并被认为有助于中小企业的可持续增长。
自2018年《设计管理宣言》发布以来，政府和其他支持组织一直在支持中小企业实践设计管理。然而，设计管理需要多年时间才能看到成效，对中小企业来说是一项艰巨的挑战，事实上，中小企业在采用设计管理方面往往落后于大型企业。
在本次调查中，日本专利局发现设计管理是“明确公司身份」、「招聘和留住人才」、「创造新的就业机会我们发现它对中小企业有三个方面的影响：接着，我们总结了参与设计管理支持计划的中小企业的努力与这三个方面的影响之间的关系，并得出结论：设计管理效果模型“我发现了这一点。
在接受调查的中小企业中，约有 90%改善组织文化や提高员工和客户满意度约有一半的受访者表示，他们感受到了以下非财务方面的好处：销售额增加や提高毛利率他们回答说他们感受到了经济利益，例如：
迄今为止，对知识产权运用的支持仅限于知识产权的“权利”阶段，存在未能充分掌握企业潜在的知识资产的问题。但未来我们将支持知识产权的“权利阶段”，将信息转化为有价值的信息（显性知识）有必要扩大范围，将“一切照旧”纳入其中，并鼓励企业利用其潜在的知识资产。
由于设计管理支持也关注公司的潜在知识资产，因此设计管理支持计划在“显性知识”过程中特别有效，并且有可能发展成为对利用知识产权的全面支持，而不仅限于专利。
有关日本特许厅调查的更多信息，请参阅以下网址：
https://www.jpo.go.jp/introduction/soshiki/design_keiei/kouka.html